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ALS se enorgullece en reconocer a todas las mujeres de nuestra empresa  #IWD2020

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer y ALS se enorgullece en reconocer a todas las mujeres de nuestra empresa y todo en lo que ellas contribuyen. Se unen como símbolo de igualdad en la fuerza laboral. La celebración de la mujer es una parte fundamental de las iniciativas de diversidad y equidad para garantizar que el lugar de trabajo esté libre de discriminación.

Desafortunadamente, el sesgo de género es una realidad. Yasemin Besen-Cassino, profesora de sociología en la Universidad de Montclaire, ha investigado acerca de cuán temprano en la vida comienza la brecha de género en su publicación «El costo de ser una niña: adolescentes trabajadoras y orígenes de la brecha salarial de género». https://gendersociety.wordpress.com/2018/01/23/the-cost-of-being-a-girl/

Ella descubrió que los tipos de trabajos y la diferencia salarial comienzan a mediados de la adolescencia. Sus estudios mostraron que las niñas son empleadas con mayor frecuencia en trabajos de tipo freelance menos formales (por ejemplo, cuidado de niños) y por salarios más bajos en comparación con sus homólogos adolescentes varones que se trasladaron más rápidamente a trabajos de tipo empleado. Incluso las expectativas y deberes dentro del mismo trabajo pueden variar entre los sexos con las niñas que asumen más deberes, como la limpieza y los mandados adicionales. Estos sesgos pueden establecer un punto de apoyo para una brecha de género creciente y continua en el futuro.

A pesar de la conciencia, el reconocimiento y la protección de las leyes de derechos humanos, promover a las mujeres y permitir la igualdad requiere acciones específicas e intencionales para revertir el curso actual. Esto requiere esfuerzos y establecer objetivos específicos tanto a nivel individual como a nivel de compromiso a nivel organizacional. En ALS, hemos movido el estandar para medir y realizar un seguimiento continuo de nuestro progreso para garantizar un entorno de apoyo para las mujeres. Para nombrar algunas de nuestras acciones y logros más recientes:

• ALS ha adoptado un «Compromiso de pago justo». Como parte del proceso de revisión de remuneración anual, los gerentes regionales y generales completan una revisión de equidad salarial y planes de acción posteriores para su región.

• Desde 2013 hasta la actualidad, ALS ha visto un aumento sucesivo año tras año del % de gerentes ejecutivas femeninas del 22% y ahora se ubica en el 37%. (¡Aún más trabajo por hacer!)

• En el último año, ALS logró la contratación de más del 50% de profesionales femeninas como fuente de desarrollo para futuros roles gerenciales.

• 255 líderes de ALS en toda la compañía completaron el entrenamiento de sesgo inconsciente en 2018-2019.

• Cada año se realiza un censo de género para todos los empleados y la última ronda de resultados estará disponible en abril de 2020. Esto permite medir la participación real de las mujeres en los diversos roles dentro de la empresa y los resultados se comparten con todo el personal.

• Se creó un foro de red de mujeres para reunir puntos de vista e identificar formas de crear un ambiente de apoyo para las Mujeres, las Cuidadoras y las Minorías de ALS.

• Se lanzó un grupo de recursos de equidad de género llamado RISE y la patrocinadora es la principal ejecutiva de la compañía. Tiene el objetivo de inspirar a las mujeres a alcanzar su potencial, compartir estrategias y elevar su impacto.

En el Día Internacional de la Mujer, celebre los logros de todas las mujeres en su vida y comparta el mensaje. Todavía queda mucho trabajo por hacer y nuevas oportunidades para crear sus propias métricas y plan de acción para hacer realidad la igualdad en su lugar de trabajo, en las escuelas y en su hogar. Se pueden encontrar recursos inspiradores adicionales en: https://www.internationalwomensday.com/Resources

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